SERVICIOS HIGIÉNICOS Y LOCALES DE DESCANSO

Los lugares de trabajo deberán disponer de:

- Agua potable. en cantidad suficiente y fácilmente accesible. Se evitará toda circunstancia que posibilite la contaminación del agua potable. En las fuentes de agua se indicará si ésta es o no potable.

- Vestuarios duchas, lavabos y retretes. Cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias.

Cuando los vestuarios no sean necesarios, los trabajadores deberán disponer de colgadores o armarios para colocar su ropa.

Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo y demás dotaciones deberán permitir la utilización de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias, teniendo en cuenta en cada caso el número de trabajadores que vayan a utilizarlos simultáneamente y deberán ser de fácil acceso.

- Locales de descanso. Cuando la seguridad o la salud de los trabajadores lo exijan, en particular en razón del tipo de actividad o del número de trabajadores, éstos dispondrán de un local de descanso de fácil acceso. Esto no se aplicará cuando el personal trabaje en despachos o en lugares de trabajo similares que ofrezcan posibilidades de descanso equivalentes durante las pausas.

Los lugares de trabajo en los que sin contar con locales de descanso, el trabajo se interrumpa regular y frecuentemente, dispondrán de espacios donde los trabajadores puedan permanecer durante esas interrupciones, si su presencia durante las mismas en la zona de trabajo supone un riesgo para su seguridad o salud o para la de terceros.

- Locales provisionales para trabajos al aire libre. En los trabajos al aire libre en los que exista un alejamiento entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los trabajadores, que les imposibilite para regresar cada día a la misma, dichos trabajadores dispondrán de locales adecuados destinados a dormitorios y comedores, estos últimos deberán reunir las condiciones necesarias de seguridad y salud y permitir el descanso y la alimentación de los trabajadores en condiciones adecuadas.

      

Artículo 8. Iluminación

La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud.

ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO.

Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas.
Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo. Las operaciones de limpieza no deberán constituir por sí mismas una fuente de riesgo para los trabajadores que las efectúen o para terceros, realizándose a tal fin en los momentos, de la forma y con los medios más adecuados.
Si se utiliza una instalación de ventilación, deberá mantenerse en buen estado de funcionamiento y un sistema de control deberá indicar toda avería siempre que sea necesario para la salud de los trabajadores. En el caso de las instalaciones de protección, el mantenimiento deberá incluir el control de su funcionamiento. La periodicidad de la limpieza dependerá del tipo de lugar de trabajo y de su utilización. Como indicación, las zonas de paso y las vías de circulación deben limpiarse al menos una vez por semana. En talleres u otros lugares de trabajo similares en los que pueden acumularse residuos y desperdicios, la limpieza conviene hacerla a diario, retirando todos los residuos y desperdicios en contenedores adecuados.
Se debe utilizar el método de limpieza más adecuado para cada situación. Por ejemplo, es mejor limpiar por aspiración que por barrido ya que este último procedimiento puede producir una dispersión de polvo en el medio ambiente. Se desaconseja totalmente el uso de pistolas o escapes de aire comprimido, para la limpieza de puestos de trabajo (que en muchas ocasiones se utiliza también para la limpieza de vestidos, pelo, etc.), dado que es fuente de graves accidentes por aproximación a orificios del cuerpo humano. Cuando las operaciones de limpieza del suelo supongan el empleo de métodos húmedos, que pueden hacer que el pavimento resulte deslizante mientras se encuentra húmedo, se balizará y señalizará adecuadamente la zona, y se realizará preferentemente fuera del horario normal de trabajo.
Los trabajadores que realizan las operaciones de limpieza, han de recibir la información y formación suficientes sobre los riesgos derivados de los productos de limpieza que manejan, sobre la utilización segura de los equipos de limpieza y sobre la utilización de los equipos de protección individual. Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones deberán mantenerse en un estado de eficiencia adecuado. Para ello es preciso establecer un procedimiento para el mantenimiento de los lugares de trabajo y sus instalaciones. En el procedimiento se han de contemplar las exigencias legales en cuanto a inspecciones, revisiones y mantenimiento de las instalaciones, por ejemplo, Centros de Transformación de Energía Eléctrica, Sistemas de Protección Contra Incendios, etc. Se deberán guardar registros de las actividades de inspección, revisión y mantenimiento de los lugares de trabajo y de sus instalaciones.

Orden y limpieza de lugares de trabajo

Eliminar lo innecesario y clasificar lo útil
El punto de arranque en el que soportar una correcta política empresarial encaminada a conseguir y mantener ordenados y limpios los espacios de trabajo debe partir de una estimación objetiva de todos los elementos que son necesarios para las operaciones de producción a realizar, lo que correlativamente va a permitir retirar del entorno de trabajo y en su caso eliminar todos aquellos elementos innecesarios.

Una vez realizada esta primera e importante criba, el paso siguiente es clasificar lo útil según su grado de necesidad. Dos parámetros importantes para determinar el grado de necesidad de los elementos útiles para el trabajo previsto son:

● La frecuencia con que se necesita el elemento. Ello permitirá almacenar fuera del área de trabajo aquello que se utilice esporádicamente.

● La cantidad de elemento necesaria para el trabajo. Ello permitirá retirar del entorno de trabajo y almacenar fuera del área de trabajo el exceso o sobrante de material.


Acondicionar los medios para guardar y localizar el material fácilmente

Una vez que se ha conseguido eliminar lo superfluo e innecesario, el paso siguiente es “ordenar lo útil” de manera que se consiga cumplir con el aforismo: “cada cosa en su sitio y un sitio para cada cosa”.

Es pues importante, implantar un procedimiento de ordenación de los elementos útiles para el trabajo, para lo cual se deben considerar dos fases: decisión de las localizaciones más apropiadas e identificación de localizaciones.


Crear y consolidar hábitos de trabajo encaminados a favorecer el orden y la limpieza
Para convertir en hábitos la organización, el orden y la limpieza e implantar una disciplina de trabajo es necesario:

● El apoyo firme de una dirección visiblemente involucrada y explícitamente comprometida en la consecución de tales objetivos

● La asignación clara de las tareas a realizar y de los involucrados en la ejecución de las mismas. Se debe decidir quién es responsable de que actividades se deben realizar para mantener la organización, orden y limpieza.

● Integrar en las actividades regulares de trabajo las tareas de organización, orden y limpieza, de modo que las mismas no sean consideradas como tareas “extraordinarias” sino como “tareas ordinarias” integradas en el flujo de trabajo normal.

● Responsabilizar a una persona, preferentemente el mando directo de cada unidad funcional, de la bondad de cumplimiento de los procedimientos establecidos sin admitir ni tolerar incumplimientos, ni tan siquiera excepcionalmente.

3. Servicios higiénicos y locales de descanso

Vestuarios, duchas, lavabos y retretes

Los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios, provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con llave, cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias. Se recomienda una superficie mínima de 2m cuadrados por cada trabajador previsto.

Cuando los vestuarios no sean necesarios, los trabajadores deberán disponer de colgadores o armarios para colocar su ropa.

Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas.

Dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración. Se recomienda una ducha por cada diez trabajadores o fracción que finalicen su jornada simultáneamente.

Los lugares de trabajo dispondrán de retretes, dotados de lavabos, papel higiénico, situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo. Se recomienda uno por cada 25 hombres y uno por cada 15 mujeres, o fracción, que trabajen en la misma jornada.

Los vestuarios, locales de aseos y retretes estarán separados para hombres y mujeres, o deberá preverse una utilización por separado de los mismos.

Locales de descanso

Cuando la seguridad o la salud de los trabajadores lo exijan, en particular en razón del tipo de actividad o del número de trabajadores, éstos dispondrán de un local de descanso de fácil acceso.

Las dimensiones de los locales de descanso y su dotación de mesas y asientos con respaldos serán suficientes para el número de trabajadores que deban utilizarlos simultáneamente.

Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deberán tener la posibilidad de descansar tumbadas en condiciones adecuadas.

Orden, limpieza y mantenimiento

Orden, limpieza y mantenimiento 




Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.

 Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo.

Las operaciones de limpieza no deberán constituir por sí mismas una fuente de riesgo para los trabajadores.

Cuando las operaciones de limpieza del suelo supongan el empleo de métodos húmedos, que pueden hacer que el pavimento resulte deslizante mientras se encuentra húmedo, se balizará y señalizará adecuadamente la zona, y se realizará preferentemente fuera del horario normal de trabajo.

Rampas, escaleras fijas y de servicio

Las rampas, escaleras y plataformas deberán ser de materiales no resbaladizos o deberán de tener elementos antideslizantes.

ESCALERAS
En las escaleras la abertura máxima de los intersticios será de 8 milímetros. También tendrán una anchura mínima de 1 metro al igual que los peldaños, excepto en las de servicio que será de 55 centímetros. Las escaleras de caracol quedan prohibidas excepto si son de servicio. Las medidas de los escalones de las escaleras son:

• Que no sean de servicio:

              Huella entre 23 y 36 centímetros
              Contrahuella entre 13 y 20 centímetros

• Los escalones de las escaleras de servicio:

               Huella mínima de 15 centímetros
               Contrahuella máxima de 25 centímetros
Las escaleras mecánicas y cintas rodantes deberán tener las condiciones de funcionamiento y dispositivos necesarios. Los dispositivos de emergencia deberán ser fácilmente identificables y accesibles.

RAMPAS

Tendrán una pendiente máxima del 12% cuando su longitud sea menos que 3 metros, del 10% cuando su longitud sea menor que 10 metros o del 8% en el resto de los casos.

Iluminación en el puesto de trabajo

La iluminación de los lugares de trabajo deben permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder desarrollar sus actividades en buenas condiciones.

La iluminación de cada lugar de trabajo debe adaptarse a las características de la actividad que se efectúe en ella. Siempre que sea posible tiene que haber iluminación natural.

Los sistemas de iluminación deberán distribuir la luz lo más uniformemente posible, evitando los deslumbramientos directos e indirectos y los efectos estroboscópicos (efecto óptico que produce el movimiento ilusorio...). Para ello, debemos aplicar lo siguiente:

1. Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de cobertura adecuado y regulable para atenuar la luz del día (persianas, cortinas o mamparas).

2. En el diseño de los puestos de trabajo se recomienda para evitar reflejos y deslumbramientos, orientar el puesto de trabajo de espaldas o paralelo a las ventanas.

3. La luz artificial general que se coloque en el centro de trabajo deberá planificarse para que el efecto de solapamiento de las iluminarias no cree sombra ni deslumbramiento.

4. Se aconseja que las superficies de trabajo sean mates.

En los lugares de trabajo en los que un fallo de sistema de alumbrado suponga un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores, se dispondrá de un alumbrado de emergencia, de evacuación y de seguridad.

Barandillas, suelos y desniveles

Anexo I: Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas

Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.

Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de personas se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente, que podrán tener partes móviles cuando sea necesario disponer de acceso a la abertura. Deberán protegerse, en particular:

• Las aberturas en los suelos.
• Las aberturas en paredes o tabiques, siempre que su situación y dimensiones suponga riesgo de caída de personas, y las plataformas, muelles o estructuras similares. La protección no será obligatoria, sin embargo, si la altura de caída es inferior a 2 metros.
• Los lados abiertos de las escaleras y rampas de más de 60 centímetros de altura. Los lados cerrados tendrán un pasamanos, a una altura mínima de 90 centímetros, si la anchura de la escalera es mayor de 1,2 metros; si es menor, pero ambos lados son cerrados, al menos uno de los dos llevará pasamanos.

Las barandillas serán de materiales rígidos, tendrán una altura mínima de 90 centímetros y dispondrán de una protección que impida el paso o deslizamiento por debajo de las mismas o la caída de objetos sobre personas.

                                                             

Material y locales de primeros auxilios.

Los lugares de trabajo deben disponer de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deberá ser adecuado, en cuanto a su cantidad y características, al número de trabajadores, a los riesgos a los que se encuentren expuestos los empleados y a las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo, así como de la fecha de creación de los citados lugares de trabajo, se deberá procurar desde un botiquín portátil hasta una sala especial.

Consideraciones generales a los botiquines:

         - Han de contener material de primeros auxilios y nada más.

         - El contenido ha de estar ordenado.

         - Se ha de reponer el material usado y verificar la fecha de caducidad.

         -  El contenido ha de estar acorde con el nivel de formación del socorrista (usuario)

Contenido de los botiquines:  

A modo de recomendación, el contenido mínimo básico de un botiquín de empresa sería:

   Instrumental básico: Tijeras y pinzas

      Material de curas: 20 Apósitos estériles adhesivos, en bolsas individuales, 2 parches oculares, 6 triángulos de vendaje provisional, gasas estériles de distintos tamaños, en bolsas individuales, celulosa, esparadrapo y vendas

   Material auxiliar: guantes, manta termo aislante, mascarilla de reanimación cardiopulmonar.

     Otros: Bolsas de hielo sintético, agua o solución salina al 0,9% en contenedores cerrados desechables, si no existen fuentes lavaojos, toallas limpiadoras sin alcohol, de no disponer de agua y jabón, bolsas de plástico para material de primeros auxilios usado o contaminado.

Locales de primeros auxilios:

Están obligados a disponer de un local específico aquellos lugares de trabajo utilizados por primera vez o que hayan sufrido ampliaciones o transformaciones a partir de la fecha de entrada en vigor del RD 486/97 y que consten de más de 50 trabajadores o más de 25 teniendo en cuenta la peligrosidad y las dificultades de acceso al centro de asistencia más próximo, si así lo determina la autoridad laboral.

          

         Otras recomendaciones: La organización de los primeros auxilios no es más que               una forma de prepararse para actuar ante situaciones excepcionales. Esto requiere de         un estudio a fondo tanto de la siniestralidad (accidentes e incidentes) como de los                 posibles factores de existentes en la empresa. Sin embargo, también es necesario la           sensibilización de todos los estamentos presentes en el entorno laboral.

        Sirvan los siguientes puntos como ejemplo de acciones para sensibilizar y, por ende,           aumentar la eficacia de la actuación frente a emergencias:

     - Todo trabajador nuevo ha de ser instruido en relación a la organización de los primeros auxilios y a la actuación que de él se espera si es testigo de un accidente.

     - Se procederá a verificar de forma periódica la cadena de socorro condicionando actuaciones reflejas inmediatas.

-  Se comentarán y evaluarán actuaciones reales.

-   No se dudará en cambiar aquello que no funciona correctamente.

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE ACCIDENTE?

Acérquese a ver qué ha pasado, qué tipo de accidente ha sido. ¿Hay heridos?

 

     1.   Estabilice el accidente: observe si persisten las causas que lo han provocado y trate de eliminarlas si puede, para evitar la propagación y la aparición de nuevas víctimas.

      2.   Pida auxilio. Teléfonos disponibles: 112.

      3.   Vigile y mantenga a los heridos en las mejores condiciones hasta que llegue la ayuda sanitaria.