martes, 5 de mayo de 2015
lunes, 4 de mayo de 2015
MOBBING Y BURNOUT
MOBBING
Mobbing o acoso laboral, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajo afectando a su trabajo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores. Dicha violencia puede durar unas semanas, meses o incluso años; en algunas ocasiones pueden aparecer agresiones físicas o accidentes fortuitos. Algunas veces puede desembocar en el suicido de la víctima.
BURNOUT
Es una patología severa, relativamente reciente, que está relacionada con el ámbito laboral y el estilo de vida que se lleva. Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva graves consecuencias físicas y psicológicas. La ansiedad o la depresión son las principales consecuencias y dan lugar a numerosas bajas laborales. Estos síntomas terminan invadiendo la vida social y familiar del afectado, que opta por aislarse y quedarse solo.
Mobbing o acoso laboral, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajo afectando a su trabajo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros, de sus subalternos o de sus superiores. Dicha violencia puede durar unas semanas, meses o incluso años; en algunas ocasiones pueden aparecer agresiones físicas o accidentes fortuitos. Algunas veces puede desembocar en el suicido de la víctima.
BURNOUT
Es una patología severa, relativamente reciente, que está relacionada con el ámbito laboral y el estilo de vida que se lleva. Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva graves consecuencias físicas y psicológicas. La ansiedad o la depresión son las principales consecuencias y dan lugar a numerosas bajas laborales. Estos síntomas terminan invadiendo la vida social y familiar del afectado, que opta por aislarse y quedarse solo.
Orden, limpieza y mantenimiento
Orden, limpieza y mantenimiento
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo.
Las operaciones de limpieza no deberán
constituir por sí mismas una fuente de riesgo para
los trabajadores.
Cuando las operaciones de limpieza del suelo supongan el empleo de métodos húmedos, que pueden hacer que el pavimento resulte deslizante mientras se encuentra húmedo, se balizará y señalizará adecuadamente la zona, y se realizará preferentemente fuera del horario normal de trabajo.
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento.
Los lugares de trabajo, incluidos los locales de servicio, y sus respectivos equipos e instalaciones, se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario para mantenerlos en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas. Se eliminarán con rapidez los desperdicios, las manchas de grasa, los residuos de sustancias peligrosas y demás productos residuales que puedan originar accidentes o contaminar el ambiente de trabajo.
Cuando las operaciones de limpieza del suelo supongan el empleo de métodos húmedos, que pueden hacer que el pavimento resulte deslizante mientras se encuentra húmedo, se balizará y señalizará adecuadamente la zona, y se realizará preferentemente fuera del horario normal de trabajo.
Mobbing en empresas
El Acoso en la empresa
El Mobbing o acoso laboral es un grave problema que
afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto
de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla. Estas personas se
encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su
grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta
situación. El desconocimiento de esta problemática por gran parte de la
sociedad y la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las
víctimas de este problema no sean creídas por sus familiares y amigos o que se
considere que exageran.
El Burnout es una patología severa, relativamente
reciente, que está relacionada con el ámbito laboral y el estilo de vida que se
lleva. Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva graves
consecuencias físicas y psicológicas cuando el fenómeno se somatiza. La
ansiedad o la depresión y dan origen a numerosas bajas laborales.
Concepto mobing y burnout
CONCEPTO MOBBING Y BURNOUT
El acoso moral en el lugar del trabajo o mobbing, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Esta persona recibe una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros o de sus superiores. Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos", y hasta agresiones físicas en los casos más graves.
Lo que se pretende con este hostigamiento o intimidación es el abandono del trabajo por parte de la víctima, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales. 
Algunas de las consecuencias psicológicas y laborales son:Lento deterioro de la confianza en sí misma y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
Proceso de desvaloración personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarla sobre su comportamiento).
Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
El Síndrome de Burnout es un tipo de estrés laboral conocido como crónico. se caracteriza por un progresivo agotamiento físico y mental, una falta de motivación absoluta por las tareas realizadas, y en especial, por importantes cambios de comportamiento en quienes lo padecen. Éste cambio de actitud, relacionado generalmente con "malos modales" hacia los demás o con un trato desagradable.
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